建立健全党员干部生活作风考核机制

一是细化考核内容，明确评价标尺。突破以往重工作表现、轻生活品行的局限，将生活作风纳入干部常态化考核体系。重点考察社会公德、家庭美德、个人品德，涵盖家风建设、邻里相处、社交圈交往、勤俭节约、情趣爱好等方面。同时把反对铺张浪费、杜绝不良嗜好、恪守廉洁底线、管好亲属和身边人作为硬性考核要点，划定负面清单，对酗酒赌博、违规交往、家风不正等情形明确评判标准，做到考核有依据、评价有尺度。

二是拓宽考核渠道，丰富信息来源。改变单一内部测评模式，构建多维度信息收集网络。在组织考察、民主测评、谈心谈话基础上，延伸监督触角。主动听取社区、邻里、家属意见，用好信访举报、舆情线索，结合日常监督、专项督查，把 “八小时外” 的表现纳入考察视野。坚持客观取证，区分生活小事与作风问题，甄别道听途说与查实线索，保证考核信息真实可靠，避免片面化、标签化评价。

三是完善结果运用，强化导向作用。坚持考用结合，将生活作风考核结果与评优评先、职级晋升、选拔任用、问责处置挂钩。对生活作风正派、家风优良、群众口碑好的干部，在评优使用中予以倾斜；对存在苗头性、倾向性问题的，及时谈话提醒、批评教育，抓早抓小、防微杜渐；对查实存在作风失范、违纪违规行为的，依规依纪处理，形成正向激励、反向警示的鲜明导向。

四是健全长效机制，坚持严管厚爱。生活作风建设贵在常态长效，不能一阵风。健全定期考核、动态更新机制，把生活作风考核融入年度考核、任期考察全过程。坚持实事求是，严管与厚爱并重，既划出纪律红线，又注重教育引导，推动党员干部自觉净化社交圈、生活圈、朋友圈，做到慎独慎微慎初。引导党员干部把良好家风、高尚品德内化于心、外化于行，以纯正生活作风树立党员干部良好形象。