以正确政绩观破除“换届综合征”

治愈“换届综合征”，首在破除“私心”，校准为民造福的“政绩坐标”。部分干部之所以在换届前后心态失衡，病根在于将个人进退留转凌驾于党和人民事业之上，把岗位当成“位子”而非“责任”。树立正确政绩观，核心是坚守人民至上。纪检监察机关在强化政治监督时，要将“民心”作为检验政绩的标尺，引导干部深刻认识到：金杯银杯不如群众口碑。无论是离任前的“站好最后一班岗”，还是新任后的“理好民生账”，都必须把群众的“急难愁盼”放在首位。只有心中无“私”，方能不慕虚名、不务虚功，真正将群众的“问题清单”转化为“幸福账单”。

治愈“换届综合征”，重在纠治“乱为”，高悬纪律规矩的“问责利剑”。换届期往往是作风问题的易发多发期。有的干部抱着“马上要走人，何必再操心”的心态撂挑子，有的则打着“新官上任”的旗号盲目铺摊子、搞“半拉子”工程。对此，纪检监察机关必须坚持“严”的基调，把监督探头对准“关键少数”。对换届期间“等靠要”的“躺平式”干部及时红脸出汗、提醒纠正；对急功近利、搞劳民伤财“形象工程”的乱作为者，坚决发现一起、查处一起、通报一起。用铁的纪律倒逼干部把心思用在干事创业上，让“混日子”的混不下去，让“守摊子”的坐卧不安。

治愈“换届综合征”，贵在立足“长远”，扎紧制度交接的“责任笼子”。基层最怕“换干部就换路，前任挖沟后任填”。破解“新官不理旧账”和“翻烧饼”式折腾，不能仅靠干部的道德自觉，更需制度的刚性约束。纪检监察机关应推动建立科学的离任交接与项目延续评估机制，例如推行“离任交接清单”，将未完成任务、既定规划、遗留问题逐项签字存档，既交“家底账”，更交“民情账”和“责任账”。同时，要推动优化政绩考核“指挥棒”，探索建立“接力攻坚指数”或回溯式跟踪考评，让甘做铺垫工作、敢接历史遗留问题的干部有舞台、受认可，从源头上遏制短视决策，确保一张蓝图绘到底。

换届不是事业的“暂停键”，而是接续奋斗的“新起点”。全省纪检监察机关要以全会精神为指引，持续深化整治形式主义、官僚主义，用正确政绩观祛除“换届综合征”的沉疴。唯有让清廉之风浸润巴蜀大地，让实干担当成为干部底色，才能跑好事业接力赛，交出一份让党放心、让人民满意的优异答卷。